為深入貫徹落實“三個面向”“兩個一流”重要指示，院“深化改革年”工作部署和院第三次人才工作會議精神，中國農(nóng)業(yè)科學院草原研究所出臺了《草原所創(chuàng)新工程首席科學家年薪制（試行）》等8項改革文件，率先嘗試，打出了注重目標任務(wù)和業(yè)績貢獻、注重鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造、注重與人才團隊發(fā)展相適應(yīng)的一系列改革“組合拳”。
一是堅持目標導向，實施創(chuàng)新工程重大任務(wù)引領(lǐng)。重大任務(wù)是一個以任務(wù)為引領(lǐng)、以目標為導向，集學科整合、方向凝練和團隊重組為一身的量體裁衣式的“創(chuàng)新工程”。
二是注重“強領(lǐng)軍”，實施首席科學家年薪制。這是將人才收入與其創(chuàng)造的科學經(jīng)濟社會價值相結(jié)合、條件保障與激勵約束相結(jié)合的大膽實踐。首席科學家60%的年薪作為基礎(chǔ)年薪按月發(fā)放,40%的年薪根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放。
三是打破藩籬，創(chuàng)新團隊管理模式。按照 “自愿雙選”原則，60%的科技人員進入重大任務(wù)，優(yōu)化調(diào)整團隊崗位設(shè)置和人員結(jié)構(gòu)，提高團隊的執(zhí)行力和協(xié)同創(chuàng)新能力。
四是堅持保障與激勵并重，實施青年人才薪酬保障制度。設(shè)置科技產(chǎn)出績效傾斜獎勵、青年啟動項目等，保障期內(nèi)的青年科技人員的科技成果分值獎勵上浮10%，以激勵事業(yè)起步階段的青年科技人員。
五是強化制度保障，為研究所深化改革保駕護航。制定了《創(chuàng)新崗科技人員管理辦法》《普通崗科技人員管理辦法》等系列管理辦法，從制度上為深化改革創(chuàng)造了良好的氛圍。（通訊員 烏蘭巴特爾）
