為進一步加強勞資管理人員隊伍建設，4月2-4日，中國農業科學院人事局在上海舉辦2019年勞資調配業務培訓班。上海獸醫研究所所長童光志、人事局副局長李巨光出席開班式。
此次培訓班內容設置豐富，形式多樣，邀請了人力資源和社會保障部事業單位人事管理司聘用管理處處長趙志宏，中共上海市委黨校柳恒超教授，蜜蜂研究所、人事局相關負責同志分別圍繞“事業單位公開招聘制度”“事業單位人事測評與選拔技術及實務”“如何做好人事勞資工作”“事業單位歷次工資制度改革”等主題作了專題報告。此外，還安排了2018年勞資協作組研究報告大會交流、分組討論以及人事局業務處室結合農業農村部2019年人事工作部署作重點工作傳達等內容。通過培訓班的學習和交流，提高了全院勞資調配工作人員的政策理論水平和解決實際問題能力，為全面提高院公開招聘工作質量、科學推進績效工資改革等奠定了堅實基礎。
李巨光指出，黨的十九大以來，鄉村振興戰略深入實施，農業農村優先發展擺在更加突出的位置，脫貧攻堅也到了最關鍵的時候。中國農科院作為農業科技創新的國家隊，正處于加快推進“三個面向”“兩個一流”建設的歷史機遇期。在科技體制改革步伐明顯加快，養老保險改革、績效工資改革基本落地的新形勢下，勞資調配工作的質量直接關系著全院各項決策部署落實落地的成效，對激發全院創新創造活力，體現公平正義，維護單位和諧穩定發揮著極其重要的作用。各單位要深刻認識當前勞資調配工作的新任務新要求，對于新出臺的政策文件，要提前學、認真學、原汁原味地學，準確把握改革的總體方向和發展趨勢，認真學習掌握改革實施過程中的具體業務操作規程和先進經驗。
李巨光強調，下一步要抓好兩項重點工作：一要深化收入分配制度改革，認真研究績效工資改革突出問題的應對舉措，積極探索能夠體現效率優先、兼顧公平，體現各種生產要素按貢獻參與分配，符合科研事業單位特點的收入分配方式。二要進一步優化規范招聘程序，出臺《中國農業科學院公開招聘暫行辦法》，升級“中國農業科學院公開招聘管理系統”，拓展招聘渠道，創新宣傳方式，加大宣傳力度，努力提高公開招聘工作的信息化水平和工作實效。
院屬單位人事部門相關負責同志70余人參加了培訓。（通訊員 王瓏）
