近期，中國農業科學院人事局組織開展2019年度公開招聘宣傳系列活動，為進一步增強全院公開招聘的社會影響力，拓寬選才取才空間，提升招聘人員整體質量起到積極作用。
此次公開招聘宣傳工作是貫徹落實全院人才強院戰略的具體舉措。在系統總結歷年工作經驗，廣泛聽取院屬各單位意見建議的基礎上，人事局優化調整工作方法，研究制定方案，統籌“線上+線下”兩個資源，大膽創新渠道形式，積極探索建立招聘宣傳機制。一是按照“走出去+請進來”的思路，做好招聘宣講。根據全院選才需求，選取第四輪學科評估A+學科與中國農科院學科領域匹配度高的中國科學院大學、中國農業大學、浙江大學、南京農業大學、華中農業大學5所高校開展校園專場招聘宣講會，共有院屬21家研究所參加全部或部分場次宣講。邀請以清華大學生命科學院博士畢業生為主的師生團來院參觀座談交流，組織院屬京區4家單位精準對接名校學子。二是探索建立“線上”宣傳機制，切實加強網絡宣傳力度。在認真做好院官網、官方微信公眾號招聘公告發布“規定動作”的同時，注重發揮新媒體優勢，提升新時代宣傳效果。在教育部學信網、10所目標“雙一流”高校、中國科學院系統和留學服務中心就業指導網站實現公告發布全覆蓋，通過“農業知庫”“中國農業科學院微平臺”等全院相關微信公眾號推送招聘信息。同時，對焦財務人員招聘需求，訂制財經類專業招聘微信宣傳頁，靶向推送至中央財經大學。
截止2019年3月13日，院官網、官方微信公眾號、目標高校就業指導中心及相關微信公眾號匯總累計瀏覽量已突破10萬次，京區單位報名人數達2178人，較去年增加1248人。（通訊員 王瓏）
