12月2日上午，畜牧所在科研樓會議室召開了全所青年人員座談會。時建忠所長、袁學志書記、文杰副所長和42名青年人員參加座談，此次會議的主題一是聽取所內青年人對《中國農業科學院北京畜牧獸醫研究所加強青年人才培養工作暫行辦法》實施細則的意見和建議，二是通報2010年度基本科研業務費項目課題立項答辯評審會情況。會議由袁書記主持。
袁書記首先介紹了《中國農業科學院北京畜牧獸醫研究所加強青年人才培養工作暫行辦法》出臺背景和過程，綜合處負責人具體解釋了辦法的有關條款。參加座談會的人員表示，所里出臺此項工作辦法，是加大青年人才培養力度，全面加強一線力量，構建結構合理的人才梯隊的具體措施，對立足長遠提高全所核心競爭力，增強科技創新能力具有重要意義，同時希望所里抓緊制定出包括合理評價優秀青年人才等方面的具體實施細則。在發言中，潘登科博士提出要充分認識國內同行單位在培養青年人才方面的優勢和長處，針對畜牧所實際情況，合理構建優秀青年科技人員評估體系；張鐵鷹博士建議通過明確具體實施細則來保障已經制定好的辦法得到貫徹執行，同時要有量化指標來決定對具體人員支持的力度和持續性；張軍民博士認為，辦法中有關基層實踐鍛煉的措施很有必要，青年人必須要通過飼養場等基層鍛煉才能深入了解整個行業動態；趙桂蘋博士談到，在有好的政策支持背景下，青年科技人員還要注意自己創造機會、善于把握機會，積極主動提升自身實力。
在聽取大家的發言后，時建忠所長做了講話。時所長指出，今后十年是畜牧所發展的關鍵時期，做好今后十年的工作、多出領軍人物，才能繼續保持優勢，青年人才是全所的未來和希望，畜牧所歷來重視年輕科研人員培養，特別是翟虎渠院長到畜牧所召開中青年科技骨干座談會后，所里不斷多方調研，對相關辦法幾經修改，最后經所務會討論通過現已開始執行。該辦法是針對十到十五年后現有研究室主任相繼退休的情況，通過制度保障來創造有利于青年人才脫穎而出的環境和條件。時所長希望參會人員對具體實施細則多提意見和建議，以便明年更好的落實和執行辦法。
針對2010年度基本科研業務費項目申報課題的情況，時所長語重心長地談了幾點對青年人員的要求和希望。一是要注意把握國家對行業科技的支持方向，明確自身定位。青年人員在申報項目前首先要考慮到國家需求，自身科研定位要緊緊圍繞國家方向，避免定位不準而導致時間和精力的浪費；二是要有協作精神，通過研究室內外的合作來承擔更大課題、爭取更大成果；三是在合作中要寬容和大度，互相取長補短；四是在學術上能志存高遠，在工作中努力培養嚴謹的學風。
