2月28日，果樹所召開2011年工作會議。會議由所黨委書記郝志強主持。
會上，劉鳳之所長代表所領導班子作了題為《以研為本 規范管理 努力推進果樹所全面發展》的工作報告。報告從“十二五”科技發展規劃、科技創新工作、科技成果轉化與科技興農、產業開發、國內外學術交流與協作、創新團隊與人才隊伍建設、條件與平臺建設、領導班子和干部隊伍建設、綜合政務管理、黨建和精神文明建設等10個方面回顧總結了果樹所2010年及“十一五”工作，部署了2011年工作。
劉鳳之指出，2011年是“十二五”開局之年，也是果樹所全面制定并啟動“十二五”發展規劃，建設學習型、創新型、和諧型研究所的關鍵之年，要做好以下工作：
一是科學制定果樹所“十二五”發展規劃，確定研究所未來5-10年的發展思路、指導思想和總體目標。
二是多渠道爭取科研項目，引進和培育優質、高抗、專用性、適應性強的蘋果、梨、葡萄等新品種、新品系，整合優化全所科技資源，建立和完善全面促進自主創新的科技管理機制，組建果樹學科公共實驗室平臺，進一步提高科研工作效率和儀器設備共享使用效率；切實加強科技興農與科技成果轉化工作，積極優化科技興農與科技成果轉化推廣模式，為現代果業發展提供科技支撐。
三是充分發揮“綠安果業科技發展部”的管理和服務職能，切實加強科技產業開發工作。
四是堅持科學的人才觀，努力培養和引進高層次科研人才和懂經營、會管理的人才，以高素質的人才隊伍建設推動研究所各項事業高質量地發展。
五是強化“農業部果樹種質資源利用重點開放實驗室”和“農業部興城北方落葉果樹資源重點野外科學觀測試驗站”等科技平臺建設與管理，發揮現有平臺優勢，實現所內科技平臺資源的共享，提高科研儀器和科研基礎設施的利用效率。
六是積極推進“綜合政務規范管理年”活動，加強崗位管理，強化崗位意識，繼續完善管理制度和辦事程序，狠抓規章制度的落實和檢查。
七是堅持理論中心組學習制度，進一步加強黨員和黨員領導干部理論學習和教育活動，努力提高黨員干部的政治素質。進一步加強基層黨組織建設，制定和完善黨內各項規章制度。進一步加強黨風廉政建設，開展反腐倡廉教育活動。
八是構建和諧研究所，關心民生，關注弱勢群體，下大力氣解決職工群眾共同關心的困難和問題。以創新文化建設為抓手，以“以所為家、愛崗敬業、遵紀守法和團結奉獻”為主題，組織開展豐富多彩的職工文化娛樂活動，切實搞好精神文明建設，全面構建團結、和諧穩定、充滿激情和發展的研究所。
郝志強提出4點要求：一是認真抓好黨風廉政建設各項工作，為研究所各項事業健康發展保駕護航。二是認清形勢，鼓足干勁，在狠抓科研工作的同時，要特別注重解決民生問題，讓大家工作、生活得更有尊嚴。三是規范管理，堅持原則，增強責任心，不計較個人的名利得失。四是各負其責，提高工作效率。
會議還傳達了遼寧省委、省政府關于向師昌緒院士學習動員大會的精神。
