近日,從中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院果樹研究所獲悉,自果樹所進(jìn)入科技創(chuàng)新工程第三批試點(diǎn)單位,給研究所提供了難得的發(fā)展機(jī)遇,果樹所黨政領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視,全面部署,經(jīng)所黨政聯(lián)席會(huì)議、黨委會(huì)議、所務(wù)會(huì)議及理論學(xué)習(xí)中心組等一系列會(huì)議學(xué)習(xí)研究,統(tǒng)一了思想,凝聚了共識(shí),提高了認(rèn)識(shí),決定今后一個(gè)時(shí)期要下決心、下本錢、下功夫,堅(jiān)持事業(yè)留人、待遇留人、感情留人并重的工作方針,多管齊下,多措并舉,全力引進(jìn)優(yōu)秀人才,大力培養(yǎng)現(xiàn)有人才。
切實(shí)提高了對(duì)于人才工作危機(jī)感、重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)討論,全所上下對(duì)研究所人才隊(duì)伍現(xiàn)狀及影響有了深刻感受和清醒認(rèn)識(shí),對(duì)科技領(lǐng)軍人才的引領(lǐng)和支撐作用有了足夠信心,認(rèn)識(shí)到加大人才引進(jìn)培養(yǎng)工作力度對(duì)于解決發(fā)展瓶頸問(wèn)題、促進(jìn)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)共同跨越發(fā)展的重要意義,大家一致同意以實(shí)施創(chuàng)新工程為契機(jī),對(duì)于高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)工作,在思想上予以足夠重視,在行動(dòng)上切實(shí)真抓實(shí)干。
依托院創(chuàng)新工程和 “青年英才計(jì)劃”等支持措施和優(yōu)惠條件,采取措施加大領(lǐng)軍人才和科研骨干引進(jìn)力度。重點(diǎn)是進(jìn)一步提高招聘博士畢業(yè)生和博士后出站人員的數(shù)量和質(zhì)量,在保持往年待遇條件不變的基礎(chǔ)上,2015年自籌資金為新入職的博士學(xué)位人員每月新增發(fā)部分生活補(bǔ)貼。同時(shí),加大招聘信息宣傳、推介工作力度,全所齊動(dòng)員,走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái),不拘形式,廣納賢才,在擴(kuò)大招聘數(shù)量的基礎(chǔ)上,努力提升招聘人員的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。
根據(jù)院黨組《關(guān)于加強(qiáng)優(yōu)秀青年科技人才培養(yǎng)工作的意見》,以及即將啟動(dòng)實(shí)施的“優(yōu)秀青年科技人才培養(yǎng)計(jì)劃”,制定實(shí)施果樹所《優(yōu)秀青年科技人才培養(yǎng)管理辦法》,制定優(yōu)惠政策,向優(yōu)秀青年科技人員傾斜,探索實(shí)施優(yōu)秀博士學(xué)位人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升“快速通道”,對(duì)創(chuàng)新工程科研骨干、科研助理崗位實(shí)行分級(jí)設(shè)置管理,鼓勵(lì)青年科技人員在職攻讀學(xué)位、申報(bào)國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)項(xiàng)目等,加大創(chuàng)新工程目標(biāo)任務(wù)之外科研產(chǎn)出的獎(jiǎng)勵(lì)力度等。
根據(jù)院《編制外聘用人員管理辦法》精神和果樹所科研事業(yè)發(fā)展對(duì)于流動(dòng)人員的需求,及時(shí)制定實(shí)施《流動(dòng)崗位人員聘用管理辦法》,努力為科研團(tuán)隊(duì)聘用編制外流動(dòng)崗位人員創(chuàng)造條件,做好服務(wù)。充分利用好科研團(tuán)隊(duì)的流動(dòng)崗位,提升對(duì)院外乃至國(guó)外高層次人才的吸引力,加強(qiáng)人員和思想交流,活躍科研氣氛。
從截至目前的應(yīng)聘、招聘進(jìn)展情況看,信息溝通比較順暢,人員來(lái)往絡(luò)繹不絕,服務(wù)工作熱情周到,已經(jīng)呈現(xiàn)出良好的勢(shì)頭。果樹所上下有信心、有決心,利用大好的發(fā)展形勢(shì)和難得的發(fā)展機(jī)遇,加強(qiáng)人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作,努力突破人才短缺的困境,為順利實(shí)施創(chuàng)新工程、實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支撐。(通訊員 何文上)
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