劉鳳之在講話中指出，崗位任期聘用制是研究所一項基本人事管理制度。對于此次聘用工作，所領導班子高度重視，把該項工作列為2012年全所的重要任務之一。希望通過此次崗位競聘工作，能夠進一步優化我所的人才結構，合理配置人力資源，提高在崗職工的工作效能。
郝志強就做好競聘工作提出了具體要求，一是對于競聘的人員來說，不論是在崗的還是新參加競聘的，都要珍惜現在的工作崗位和這樣的競聘機會，增強競爭意識和機遇意識；二是對于所領導和聘用工作領導小組成員來說，要擔負起歷史賦予的責任和全所同志們的重托，忠實、客觀、公正、陽光地履行自己的職責，堅決杜絕徇私舞弊、跑風漏氣、人云亦云等違反工作紀律的言行；三是大家要以對職工個人負責、對事業負責、對果樹所未來發展負責的態度和精神，客觀評價職工的工作情況、崗位職責完成情況以及對于競聘崗位的匹配情況，認認真真投上一票。這次競爭上崗工作，時間很緊、任務很重、難度很大。希望同志們能正確對待，以平常、平和、健康、向上的心態去面對、配合、參與一系列工作，統一思想、堅定信心、扎實工作、穩步推進，確保按期圓滿完成這次競聘工作各項任務。
所領導陸致成、叢佩華、程存剛及在職職工120余人參加了會議。
