2月16-17日，中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院在深圳召開2017年人事勞動統(tǒng)計工作會議，分析全院當(dāng)前人事勞資工作形勢，交流收入分配制度改革總體思路，探討院屬單位勞資工作中的熱點、難點問題。
會上，人事局副局長李巨光分析了當(dāng)前收入分配制度改革面臨的新任務(wù)與新要求，部署了2017年勞資重點工作。他指出，在當(dāng)前中央單位即將實施績效工資改革的背景下，做好收入分配制度改革對全院人才和干部隊伍建設(shè)至關(guān)重要。他要求全院勞資干部，一要牢固樹立責(zé)任意識，視責(zé)任如泰山，面對困難和棘手問題，要有擔(dān)當(dāng)精神，敢啃硬骨頭、敢碰難題。二要努力增強(qiáng)謀劃意識。面對新形勢和新任務(wù)，要圍繞中心，胸懷大局，增強(qiáng)主動意識，增強(qiáng)敏銳性，積極把握工作主動權(quán)，早謀應(yīng)對之策。三要不斷提高創(chuàng)新意識。要勤于思考、勇于探索、敢于創(chuàng)新，要永不滿足于守成，永不滿足于現(xiàn)狀，堅持解放思想、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，堅持不懈地追求更高、更新、更優(yōu)、更好的目標(biāo)。
會議特邀農(nóng)業(yè)部人事勞動司、中國人事科學(xué)研究院領(lǐng)導(dǎo)、專家圍繞事業(yè)單位收入分配制度改革、事業(yè)單位績效工資制度、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度實施及招錄調(diào)配等進(jìn)行了專題輔導(dǎo)。各單位圍繞全院勞資學(xué)習(xí)研究協(xié)作組方案、科研單位績效工資改革、編內(nèi)外人員招聘及管理等議題展開交流討論，進(jìn)一步明確了改革思路和工作方向。
會議還對2016年度人事勞動統(tǒng)計先進(jìn)單位進(jìn)行了表彰。
院屬各單位人事部門近80人參加會議。
會議特邀農(nóng)業(yè)部人事勞動司、中國人事科學(xué)研究院領(lǐng)導(dǎo)、專家圍繞事業(yè)單位收入分配制度改革、事業(yè)單位績效工資制度、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度實施及招錄調(diào)配等進(jìn)行了專題輔導(dǎo)。各單位圍繞全院勞資學(xué)習(xí)研究協(xié)作組方案、科研單位績效工資改革、編內(nèi)外人員招聘及管理等議題展開交流討論，進(jìn)一步明確了改革思路和工作方向。
會議還對2016年度人事勞動統(tǒng)計先進(jìn)單位進(jìn)行了表彰。
院屬各單位人事部門近80人參加會議。
