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    5月22日，中國農業科學院農產品加工研究所舉行下崗職工高職低聘、重新上崗宣誓儀式。各職能部門、班組、課題組負責人，工青婦代表以及近兩年新入所職工80余人參加宣誓儀式，共同接受崗位責任教育。
    據了解，近年來加工所以現代院所建設為主線，狠抓制度建設，先后制修訂各類規章制度100余項。針對長期以來事業單位能上不能下、能進不能出的“鐵飯碗”制度，進行機制創新，努力破除舊制，建立了一套“按需設崗、以崗定員、雙向選擇、能上能下、能進能出”的崗位管理和合同聘用機制，“按照崗位性質，以能力、業績和貢獻為主線”的動態分類評估體系，和“以業績為導向、向關鍵崗位和突出貢獻者傾斜”的四段式薪酬制度和激勵機制。
    戴小楓所長在宣誓儀式上指出，院科技創新工程、現代院所建設的核心就是績效考核。進行績效考核首先必須進行人事制度和機制的改革，就是要切實實行“能進能出、能上能下”的用人機制，真正實現能者上庸者下、永葆人才隊伍活力。他強調，每個加工所人都要有居安思危的意識、思想和準備，以“臨時工”的心態時刻提醒自己，不勤奮、不努力、不勇往直前、不攻堅克難、不與時俱進、不頑強拼搏，就有可能在這場創新工程試點實施的過程中被淘汰。他要求每個加工所人要從我做起、從現在做起，正視自己、告別過去、面向未來，明確什么是自己肩負的國家使命，什么是應該做的，如何做好，設計好目標、任務、路線圖、時間表，奮起直追、努力趕超。（通訊員 李紫陌）