10月20-21日，中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院2015年勞資調(diào)配業(yè)務(wù)培訓(xùn)班在長春召開。院黨組成員、人事局局長魏琦出席開班儀式并講話，
特產(chǎn)所所長楊福合出席開班儀式，人事局副局長李巨光主持。農(nóng)業(yè)部人事勞動(dòng)司勞動(dòng)工資處處長王甲云、農(nóng)業(yè)部人力資源開發(fā)中心人才交流處副處長黃東參加此次培訓(xùn)。
魏琦在講話中指出，做好勞資調(diào)配管理工作是認(rèn)真落實(shí)中央關(guān)于深化收入分配制度改革的重要舉措，是加強(qiáng)科技人才和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要基礎(chǔ)，對(duì)于激發(fā)科技人員創(chuàng)造性，體現(xiàn)公平正義，維護(hù)單位和諧穩(wěn)定發(fā)揮著重要作用。他強(qiáng)調(diào)，各單位要及時(shí)準(zhǔn)確把握做好勞資調(diào)配工作的新要求，切實(shí)加強(qiáng)深化收入分配制度改革、完善調(diào)配服務(wù)管理等方面的思考和謀劃。進(jìn)一步理順收入分配關(guān)系，建立規(guī)范的收入分配秩序，積極探索能夠體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平，體現(xiàn)各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，且符合科研事業(yè)單位特點(diǎn)的收入分配方式。推行分級(jí)分類管理，進(jìn)一步規(guī)范招聘程序，拓展招聘渠道，加大宣傳力度，完善高層次人才調(diào)配服務(wù)機(jī)制，規(guī)范高層次人才服務(wù)管理。
魏琦對(duì)參訓(xùn)學(xué)員提出3點(diǎn)要求，一是及時(shí)學(xué)習(xí)掌握國家關(guān)于收入分配和調(diào)配的新政策，對(duì)于新出臺(tái)的重要文件，要提前學(xué)、認(rèn)真學(xué)、原汁原味地學(xué)。二是準(zhǔn)確把握國家關(guān)于收入分配和調(diào)配的總體方向和大趨勢(shì)，工作要做到未雨綢繆，保證工作方向不走偏，為下一步改革工作打好基礎(chǔ)。三是學(xué)習(xí)借鑒各單位在勞資調(diào)配方面的好經(jīng)驗(yàn)和好做法，在借鑒學(xué)習(xí)中有所啟示，為做好本單位勞資調(diào)配工作提供幫助和指導(dǎo)。
培訓(xùn)班邀請(qǐng)中國人事科學(xué)研究院何鳳秋研究員作了題為“現(xiàn)代科研院所薪酬管理”的專題報(bào)告。她深入分析了事業(yè)單位薪酬制度改革的背景和現(xiàn)狀，并圍繞事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革、收入分配管理、績效指標(biāo)設(shè)計(jì)及評(píng)估等內(nèi)容為培訓(xùn)班學(xué)員進(jìn)行了詳細(xì)解讀和指導(dǎo)。農(nóng)業(yè)部人力資源開發(fā)中心劉宸碩圍繞出國政審業(yè)務(wù)辦理進(jìn)行了專題培訓(xùn)。人事局勞資（綜合）處就全院勞資和調(diào)配管理工作相關(guān)政策、工作流程、管理要求及下一步工作重點(diǎn)進(jìn)行了專題輔導(dǎo)。
本次培訓(xùn)班內(nèi)容設(shè)置豐富，形式多樣，除邀請(qǐng)專家授課外，還安排大會(huì)主題發(fā)言、分組交流討論、基地調(diào)研學(xué)習(xí)等多種形式的培訓(xùn)內(nèi)容。交流期間，
油料所、
植保所、
茶葉所、哈爾濱獸醫(yī)所、加工所等5個(gè)研究所分別從人事代理、績效分配管理、公開招聘管理、體制機(jī)制創(chuàng)新等方面進(jìn)行了主題發(fā)言。
來自京內(nèi)外36個(gè)院屬單位人事部門從事勞資調(diào)配工作的人員共計(jì)80余人參加了培訓(xùn)。
