今年4月，為進(jìn)一步優(yōu)化資源配置，提升研究所科技創(chuàng)新能力、開發(fā)創(chuàng)收能力和管理服務(wù)水平，在2000年、2003年和2006年體制改革和全員聘用工作的基礎(chǔ)上，蘭州牧藥所開始了第四次全員聘用改革。經(jīng)過半年多的調(diào)研，研究所通過召開改革動(dòng)員大會(huì)，公布職位和任職條件，經(jīng)過個(gè)人報(bào)名、資格審查、崗位述職、民主測(cè)評(píng)、組織考察、會(huì)議決定、任前公示、報(bào)批備案等程序，進(jìn)行了中層干部的選拔聘用，聘任24名同志為部門負(fù)責(zé)人。普通工作人員聘用工作也隨同進(jìn)行。
在具體實(shí)施過程中，第四次全員聘用小組嚴(yán)格按照聘用工作方案及辦法的規(guī)定和確定的程序，按照公開、公平、公正的原則，聘用中層干部。通過公開競(jìng)聘，7名年輕優(yōu)秀的科研和管理骨干擔(dān)任中層干部，8名原任的中層干部實(shí)行輪崗；設(shè)置了條件建設(shè)與財(cái)務(wù)處、黨辦人事處、基地管理處，進(jìn)一步明確了部門職責(zé)；調(diào)整工作，細(xì)化職能，使研究所的機(jī)構(gòu)設(shè)置更加適應(yīng)科技創(chuàng)新的需要；各崗位的工作人員進(jìn)行合理流動(dòng)，進(jìn)一步調(diào)整了崗位津貼和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放辦法。
蘭州牧藥所召開第四次全員聘用改革動(dòng)員大會(huì)
