9月11日，中國農業科學院茶葉研究所黨委先后召開黨委會和黨委中心組擴大專題學習會，傳達學習農業農村部黨組成員、中國農科院院長唐華俊在院人才工作推進會上作的主題報告和中國農科院黨組書記張合成在閉幕式上的總結講話精神，進一步梳理茶葉所人才工作進展、分析查找人才工作不足，研討部署下一步工作努力方向和舉措。所長楊亞軍出席會議。會議由所黨委書記姜仁華主持。
會議認為，此次院人才工作推進會是在全面落實黨的十九大精神和習近平總書記致中國農科院建院60周年賀信精神，全面實施人才強院戰略的關鍵時期召開的一次非常重要的會議，為推進和加強中國農科院下一步人才工作作出了重要部署和安排，為各研究所加強人才工作指明了方向，意義重大。
會議要求，各部門、各團隊要認真學習、深刻領會，高度重視，增強緊迫感，以院人才工作推進會精神為指引，牢記茶葉科研國家隊使命，齊心協力，把會議精神落到實處、見到實效。重點做好以下5個方面工作：一是進一步完善茶葉所人才發展規劃。結合此次會議要求，各部門、團隊要結合本團隊人才隊伍現狀，提出人才引進和培養實際需求，進一步完善優化茶葉所人才發展規劃；二是制定人才工作實施計劃。各部門、團隊要進一步樹立人才優先發展理念，解放思想，重點制定人才引進計劃，在繼續開展精準引進的同時，要強化柔性人才引進力度，不求所有、但求所用。三是建立和完善人才分類評價體系。要迎難而上、不等不靠，根據研究所工作實際加快制定本所人才分類評價體系，結合管理效益年活動，重點針對管理人員評價體系，推動人才分類評價體系不斷完善。四是繼續完善人才激勵制度。在落實好上級各項人才制度基礎上，也要出臺能夠突出研究所特色和實際的人才制度，處理好“引進人才”與“現有人才”、人才“帽子”與“里子”等關系，推動四支隊伍協調發展。五是不斷優化人才發展環境。要結合“放管服”政策和國發〔2018〕25號文件要求，修訂完善相關規章制度，進一步明確紅線和底線，不斷梳理優化研究所各項工作流程，為科研創新營造一個良好的環境。
在所領導、兩委委員、團隊首席、支部書記、支部委員等30多人參加會議。（通訊員陳繹思）
