作為我國農業科研國家隊的中國農業科學院，將在創新人才發展體制機制，著力推進干部人才年輕化，統籌推進科研、管理、支撐、轉化四支隊伍建設等方面出臺一系列舉措，不斷優化人才成長環境，激發全院各類人才的創新創造創業活力。
這是記者10日從中國農業科學院第三次人才工作會議上了解到的情況。
中國農業科學院院長唐華俊在會上說，2017年中國農科院啟動實施人才強院戰略，兩年來不但穩定了高層次人才隊伍，而且促進了人才成長，引進人才的數量和質量也明顯提升。通過持續開展科技攻關，中國農科院在家禽疫苗免疫、非洲豬瘟防控、草地貪夜蛾防控、油菜高效機械化移栽等方面取得一批突破性成果。
唐華俊同時認為，該院仍存在領軍人才數量不足、人才引育精準性有效性不夠、干部人才年齡結構老化、轉化和支撐隊伍發展滯后、人才成長環境優化不到位等問題。對此，他提出將強化科研領軍型人才隊伍建設，開通領軍人才引進特殊通道，設立領軍人才引進專項，面向海內外精準、定向全職引進一定數量的具有國際影響力的急需、緊缺型高層次領軍人才。同時，拓展領軍人才規模，建立團隊首席培養和接班制度，開辟職稱晉升優先通道。
針對青年人才待遇偏低的情況，中國農科院將通過增設保障項目、提高津貼補貼標準、實行年度工資托底等方式，設置5年保障期，每年全院穩定保障1000名左右的青年人才，給予特殊支持，使其薪酬水平與所在地經濟、物價水平保持合理關系，為潛心科研創造有利條件。
中國農科院還將對一定范圍內的科研團隊首席試行年薪制，設置基礎年薪和績效年薪，在確保團隊首席取得較高基礎年薪的前提下，通過績效年薪強化激勵作用，使團隊首席的收入水平與個人榮譽、業績貢獻、團隊發展更加緊密地關聯起來。
