記者從9月8日-9日在鄭州召開的中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院人才工作推進(jìn)會(huì)上獲悉，中國農(nóng)科院創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，推進(jìn)實(shí)施人才分類評(píng)價(jià)工作，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，提升科技創(chuàng)新實(shí)力和創(chuàng)造力。
目前科研評(píng)價(jià)機(jī)制存在著重論文輕實(shí)踐、重?cái)?shù)量輕質(zhì)量、人才評(píng)價(jià)“一刀切”等問題。中國農(nóng)科院院長唐華俊表示，改變這一現(xiàn)狀，最重要的是建立符合人才發(fā)展規(guī)律的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，人才分類評(píng)價(jià)是激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的核心關(guān)鍵。對(duì)此，中國農(nóng)科院針對(duì)不同類型、不同學(xué)科人才實(shí)行分類評(píng)價(jià)，以品德、能力、業(yè)績、貢獻(xiàn)和潛力為導(dǎo)向，破除論資排輩，不唯論文資歷和頭銜，按照基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和軟科學(xué)研究分類進(jìn)行遴選。對(duì)于基礎(chǔ)研究類人才，著重評(píng)價(jià)其提出和解決重大科學(xué)問題的原創(chuàng)能力、成果的科學(xué)價(jià)值、學(xué)術(shù)水平和影響；對(duì)于應(yīng)用研究類人才，著重評(píng)價(jià)其取得自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和重大技術(shù)突破、成果轉(zhuǎn)化、對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際貢獻(xiàn)，并淡化論文要求；對(duì)于軟科學(xué)研究類人才，著重評(píng)價(jià)其為國家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供政策咨詢和技術(shù)支撐的能力和工作績效。
作為我國農(nóng)業(yè)科研的“國家隊(duì)”，中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院自去年實(shí)施人才強(qiáng)院和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略以來，實(shí)施了一系列人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、保障等改革舉措。通過實(shí)施高層次人才特殊支持政策，中國農(nóng)科院按照頂端人才、領(lǐng)軍人才和青年英才三個(gè)層次，給予人才60萬元至200萬元的科研經(jīng)費(fèi)、10萬元至50萬元的崗位補(bǔ)助；打破職稱、年限、資歷等限制條件，實(shí)施專技職務(wù)和博導(dǎo)資格晉升“綠色通道”，一年來有53名青年英才獲得高級(jí)職稱，85名青年英才獲得博士生導(dǎo)師資格。
中國農(nóng)科院還將加大農(nóng)科英才選拔培養(yǎng)力度，確?？蒲泄ぷ鹘?jīng)費(fèi)、崗位補(bǔ)助、科研條件等及時(shí)足額保障到位；探索推行代表性成果評(píng)價(jià)，突出評(píng)價(jià)研究成果質(zhì)量、原創(chuàng)價(jià)值和對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際貢獻(xiàn)；健全人才激勵(lì)機(jī)制，賦予團(tuán)隊(duì)首席和領(lǐng)軍人才更大的人財(cái)物支配權(quán)、技術(shù)路線決策權(quán)；構(gòu)建科學(xué)有效的薪酬激勵(lì)機(jī)制，用足用好成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)收入分配政策。
